目    的：為保證員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

適用范圍：公司所有在職員工。

一、社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌

    公司為正式員工辦理的社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌有五個(gè)險(xiǎn)種：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩個(gè)部分。

(一)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊及臺賬、個(gè)人檔案由公司統(tǒng)一保管，若員工離開公司，由公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按照國家相關(guān)文件執(zhí)行，并隨國家政策的變化而調(diào)整。

(三)繳費(fèi)方式：個(gè)人繳納部分由公司按月直接從員工工資中扣除，由公司統(tǒng)一繳納；農(nóng)村戶口職工不繳納失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人部份。

(四)享受醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的員工，應(yīng)該在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，并辦理有關(guān)就醫(yī)、報(bào)銷手續(xù)。

(五)有下列情形之一者,公司不為其繳納社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌:

1、公司返聘的退休人員、非全日制用工人員、勞務(wù)用工和臨時(shí)用工人員；

2、與公司簽訂臨時(shí)用工協(xié)議的人員；

3、社會保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)入公司的人員；

二、公司福利

（一）互助儲金

    指公司和員工共同出資，本著平等、互助、自愿的原則設(shè)立的互助性、保障性專項(xiàng)基金。具體內(nèi)容詳見《互助儲金管理辦法》。

（二）公司為員工提供免費(fèi)工作午餐

（三）年度體檢

    公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康地投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給公司檔案室存檔。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。

（四）敬老愛心水果費(fèi)

1、凡連續(xù)工作滿二年的員工，若父母健在，且母親達(dá)到六十歲或父親達(dá)到六十五歲，即可由該員工向公司人力資源部提出申請（需出示老人身份證原件及戶口本原件），公司每月補(bǔ)助壹佰元敬老愛心水果費(fèi)；

2、凡被公司評為“優(yōu)秀員工”的，若父母健在（可不受年齡限制），即可由該員工向公司人力資源部提出申請（需出示老人身份證原件及戶口本原件）公司每月補(bǔ)助壹佰元敬老愛心水果費(fèi)，具體辦法如下：

 連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀員工的，父母可享受壹年敬老愛心水果費(fèi)；

 連續(xù)叁年被評為優(yōu)秀員工的，父母可享受兩年敬老愛心水果費(fèi)；

 連續(xù)肆年被評為優(yōu)秀員工的，父母可享受叁年敬老愛心水果費(fèi)；

 連續(xù)伍年被評為優(yōu)秀員工的，父母可享受肆年敬老愛心水果費(fèi)；

 連續(xù)伍年以上被評為優(yōu)秀員工的，父母可終身享受敬老愛心水果費(fèi)。

3、敬老愛心水果費(fèi)申請批準(zhǔn)后于次月執(zhí)行，財(cái)務(wù)部每月計(jì)提，并劃撥到工會保管，由工會在每年農(nóng)歷九月初九重陽節(jié)發(fā)放。

（五）員工及子女補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

    保險(xiǎn)公司：泰康人壽 咨詢電話：95522

 享受條件員工：①在公司連續(xù)工作滿兩年或本年被評為優(yōu)秀的員工；②部門經(jīng)理正職及以上級任職一年以上。

保險(xiǎn)方案為：

（六）大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)金

    為鼓勵(lì)員工子女更加努力地學(xué)習(xí)并取得優(yōu)異的成績，特制定大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)金。凡符合下列條件之一者，憑子女成績單原件經(jīng)人力資源部認(rèn)定，方可領(lǐng)取大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)金：

1、當(dāng)年高考分?jǐn)?shù)上重點(diǎn)大學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線的正式員工子女：一次性獎(jiǎng)勵(lì)壹仟元（按當(dāng)年教育部公布的國家重點(diǎn)大學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線）；

2、考上國家級重點(diǎn)大學(xué)的正式員工子女：一次性獎(jiǎng)勵(lì)叁仟元（按當(dāng)年教育部公布的國家重點(diǎn)大學(xué)前20名）。

（七）高溫和嚴(yán)寒補(bǔ)助

1、高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：在職員工每人每月壹佰元（每年6月—9月），共計(jì)4個(gè)月；

2、嚴(yán)寒補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：在職員工每人每月壹佰元（每年12月—次年2月），共計(jì)3個(gè)月。

（八）其它福利

    公司要求員工激情于工作,認(rèn)同于使命,在公司敬業(yè)工作的同時(shí)給予員工禮金以示關(guān)懷。

1、員工當(dāng)月生日工會給予貳佰元生日慰問禮金；（自約定試用期滿發(fā)放）

2、按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司工會在每年春節(jié)、端午、中秋三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日給予在職員工每人貳佰元的節(jié)日禮金；

3、正式員工初婚，公司送禮金叁佰元；

4、正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，公司送慰問金叁佰元；

5、正式員工生育（含男員工的配偶）送禮金叁佰元；

6、子女一歲前女員工可享受每天壹小時(shí)哺乳假；

7、正式員工凡專業(yè)考試、子女中考、高考等考試，公司給予兩天考試假；

8、員工有自愿參加工會及其他依法成立的社會組織的權(quán)利。員工應(yīng)繳納的工會會費(fèi)每月從薪資內(nèi)扣繳。

以上福利條款如遇特殊情況，經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)，可另行處理。 

本辦法已通過公司全體職工討論通過，自2009年1月1日開始執(zhí)行，以前相關(guān)制度將自行廢止，本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源部。

重慶銀鑫科技（集團(tuán)）有限公司